多年以来国家就实行事业单位专业技术人员职务职称规定，国家、省多次收入分配改革政策也是要求人事部门做好监管、主管部门搞好事业单位岗位设置工资待遇兑现，沂源县除了教育卫生等部门执行比较好以外，有些政府序列部门、多个乡镇政府（南麻、历山、鲁村、大张庄、石桥、西里、中庄、燕崖等镇）等事业单位主管部门利用职权将明明是非参公、以专业技术人员为主体的部门设置成以管理岗位为主，长期不执行事业单位专业技术人员聘任或只聘任个别人，用管理行政领导的办法管理广大一般专业技术人员，致使广大专业技术人员即使有职称也套不上工资，都要挤到管理岗位上拿低的管理职员工资。沂源县人力资源和社会保障局作为人事工资管理部门，不监督、随有关部门听之任之。有些单位以这种人事管理办法长期故意压低专业技术一般工作人员工资，签订虚假、不平等聘任合同，机关事业养老保险改革办法中明确改革时点工资待遇直接影响到退休待遇。沂源县这样过去现在长期压低专业技术人员工资的行为，这样的用人政策，直接侵犯群众利益，不光过去、现在、照此下去退休了也一样。希望及时严肃查处沂源县人力资源部门不作为和纠正有关部门直接长期侵犯广大专业技术人员切身利益的行为，待遇的兑现是最直接的回应。希望答复回复到bxzy123456@126.com