近日，随着“携程亲子园虐童事件”、“红黄蓝三色幼儿园虐童事件”一一被曝光，一时间“教师”这一群体又被推上了舆论的浪尖。虐童当事人理应被大众口诛笔伐，被绳之以法。但任何事件都是一把双刃剑，人们因为一次又一次不光彩的事件而对“老师”这一职业加深了信任危机的同时，也有一些为普通教师发声的消息被慢慢挖掘出来。于是，有关河北怀来小学教师被迫签下廉价卖“生”契的事件随之浮出水面。

该事件发生在距北京市区仅70公里的河北省怀来县。据了解，在十九大闭幕会期间，该县政府教育局自己拟定了一份并不符合《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》的“聘用合同书”，并强制性地要求各校的在岗代课教师跟本校长签订！

这份所谓的“合同文件”上写明：“甲乙双方经平等协商，自愿签订合同并遵照执行。聘用合同期限从2017年7月1号到退休年龄止。在任职期间，工资按全县最低工资标准加500元绩效工资，退休后不再发放500元绩效工资，终止合同。”

明明提到甲乙双方平等协商，自愿签订，但却并没有和代课老师们协商，强迫签订这种让人寒心的不平等条约，否则下场只有一个——辞退！而里面的条款也意味着，这些辛苦的老师们在退休后只能拿到微的1480元，没任何补助，试问：以如今首都仅一个平凡普通人的消费水平来看，这个数字的价值是多少？其实每个人都心知肚明。然而，怀来政府、教育局都吝啬地仅给把毕生精力都奉献给教育事业老师们这些微的退休待遇，这让老师们情何以堪？

与现今招录、特岗教师相比，这些代课教师同样是农村的教师，干的是同样的工作，甚至比正式的老师还要干得多，挑更重的担子。即便《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国劳动法》中提出同工同酬的待遇，但是在很多地方学校都会出现这样不平等的情况：正式入编老师总可以随意请假，因为自己已经有了“铁饭碗”了，有乡村补，精神文明奖，车补，烤火费逐年增加；就拿今年来说，烤火费翻几倍，还上五险；但是代课的老师却并没有这些待遇，即使家里有事，甚至是自己生病，也不敢跟领导请假。因为自己是“代课”的，稍稍表现不好，就有可能丢掉工作。

据了解，怀来县人民政府本有一份“2012年解决代课教师问题的实施方案”中关于对考试合格代课教师招聘为合同教师，执行最低工资标准，缴纳养老金等相关保险的规定。但是，该校在校代课老师于2012年12月29日已经参加了“怀来县和部分代课教师签订合同考试”，并且成绩优秀。可如今这些代课老师证件齐全，可什么险也没给上。这种做法很明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《教师法》。

记者深入了解到，这些农村代课教师大多数是在上世纪八十年代投身于农村基础教育工作中，在教学岗位上工作已一、二十年，有的甚至三十几年，把自己人生最宝贵的青春年华献给了党的教育事业。当时经济困难，文化落后，师资力量严重不足，生活及工作环境异常恶劣。这批代课教师最早每月只能挣到36元工资（1983年）。多少个风风雨雨，日日夜夜，他们培养了一代又一代的有知识，有文化，为国家做贡献的孩子。而现在他们大多数都已风烛残年，就期盼着政府的退休待遇能让他们老有所依，老有所养。

如今这些代课教师又被迫签下这样一份廉价的卖“生”契，更让这些老师感到憋屈不已，悲痛欲绝：自己辛辛苦苦干了一辈子，含辛茹苦，却被县政府如此冷漠对待！换来的却是没有保障的生活！于是，有些老师一次又一次地去找县政府，教育局，可他们的答复基本上都是一样推卸责任的回答：“回去等吧！”有的甚至还大声威胁：“不想干就回家！爱去哪告去哪告！不怕！”

试问，堂堂的国家干部，口口声声说创文明城，可如今竟违背国家的法律法规，你们的文明在哪里？所谓的“文明县”，新县长、新局长，就连本县的在职代课教师的问题都解决不了，还所谓的“文明县”？该县政府、教育局所谓的“培养有能力的，敢作敢当的新时代人才”到底培养的又是什么样的队伍呢？

本来退休待遇是为了解决教师们养老的后顾之忧，鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。可现在，怀来县的在岗代课老师却无缘感受到这份“越往基层，越艰苦，地位待遇越高”的贴心机制，只能黯淡面对一纸字字戳心的不平等的合同——老师们的“希望”在哪？所谓的公平公正又在何处呢？可没有人，没有敢为我们说话的人，没有打抱不平的人！

尽管这几年国家已经对这种“上有政策，下有对策”的现象进行大规模的整治，但这深深的套路竟发生在了依傍首都的校园中，不禁让人嗤之以鼻。

呼吁中央，全社会各界人士救济这些可怜的代课教师吧！

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