我们是山东威海经济技术开发区的聘用制女科级干部，都是1992年-1994年威海经济技术开发区成立时聘用到各部门工作的。

   威海经济技术开发区管委会违反国家政策和组织纪律，单方面在我们没有签字的情况下，强行给我们按工人身份办理退休手续并免除我们职务。此做法，严重违反了以下政策：

    第一，违反了总理签署的中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》。第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变。事业单位岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。

第二 ，违反了《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》(国人部发【2004】63号)。

    有的女干部从2005年就开始向上级部门及组织部反映此事，但一直没有得到解决。2017年10月24日我们给威海市市长张海波写过一封信，该信转给市人社局了，并答复：在管理岗位工作满10年，可以工作到55周岁退休，威海经济技术开发区管委仍不给解决。我们于2018年4月3日去济南中央第七巡视组反映情况，4月4日，中央巡视组将情况转给威海经济技术开发区，但仍然不给解决。

      威海市、文登、荣成、乳山、环翠区均按威人【2007】45号文件和《事业单位人事管理条例》执行55周岁退休政策，而威海经济技术开发区组织部却按国发【1978】104号文件，用40多年前的文件做为依据来给我们办理退休手续，一个地区怎么能执行两种政策？况且，威海经济技术开发区执行的政策也是不一致，对专业技术岗位和管理岗位采取的管理形式不一致，专业技术岗位采用的岗位退休，对管理岗位采用的按身份退休。这是违反国家政策的，这是双重标准，选择性地执行，有失公平、公正，严重侵犯了我们的合法权益。

            “”以来，书记多次强调从严治党。他们推诿、扯皮、庸政、懒政、不作为，市长批示文件无法落实。他们利用党和人民给的权力想让谁退休就让谁退休，法治何在？国家的政策都是惠及广大人民群众的，但在执行过程中，按照自己的意愿和主张行事，致使国家的政策在贯彻执行过程中变形走样。现在是法制社会，公平、公正是广大人民群众最基本的要求，但是国家的政策都被手中掌握权力的这些人肆意践踏和无视。

   社会需要法治、公平、公正。