问政内容

浏览:6665 提问时间:2018-11-14 20:44:00

尊敬的杨波校长,你好:

我们是临沂大学2013年实施聘用人事代理人员以来,通过公开招考安置博士家属两种方式进入临沂大学的专业技术人员。现阶段,你不顾学校实际情况,歪曲解读事业单位人事制度改革办法、事业单位总量控制内人员实施指导意见等政策,将临沂大学三百余名人事代理人员倒行逆施转变为劳务派遣,造成学校内部怨声载道,干群关系矛盾紧张。我们大多数人都在临沂大学服务1-2个合同聘期,在教师、辅导员等岗位上,任劳任怨,很多外地人也已经选择在临沂安家,背负着繁重的生活压力和负担,你的这种违反合同契约规定的行为对我们的工作和生活造成极大地、毁灭式地迫害。

第一,临沂大学聘用人事代理的缘起

为进一步缓解临沂大学师资不足,进一步深化人事制度改革,保证学校健康稳定发展,根据学校发展的实际情况,临沂大学自2013年以来,根据校内相关岗位空缺的实际状况,通过聘用临沂大学人事代理人员公开招考形式,经过发布招聘简章、报名资格审核、笔试、面试、政治审查、拟录用人员名单等环节,招聘共计141人次,签订人事代理聘用合同;为进一步吸进博士,效仿省内外高校,允诺以人事代理方式安置博士家属,180人次。现在临沂大学校内人事代理人员约三百余人。

第二,临沂大学聘用人事代理的文件

为进一步规范管理临沂大学人事代理人员,2013年9月临大校办发〔2013〕15号《临沂大学人事代理人员聘用管理实施办法》,从顶层设计角度对人事代理人员进行合同管理。需要重点突出文件中以下几条:

1.在文件中明确指出:临沂大学人事代理人员考试是由人事处根据学校机构与岗位设置方案,确定招聘岗位,经学校审批后实施。招聘临沂大学人事代理人员,不是领导个人意志,是经过学校领导集体研究决定的

2.在文件中明确指出:临沂大学人事代理人员参照学校同类岗位事业编制人员工资标准兑现工资待遇,并缴纳社会保险;考核合格以上的人事代理人员享有与用工单位同职级在编人员同工同酬的权利。临沂大学人事代理人员与编制内工作人员同工同酬。

3.在文件中明确指出:硕士研究生在聘期内获得博士学位的,经考核优秀且符合学校工作需要,可按照招聘程序转入学校事业编制。临沂大学人事代理有权在符合学校发展需要的前提下、获得学校支持,攻读博士学位。

第三,临沂大学人事代理人员的现状

初出大学校门,我们历经千难万险层层过关战将,在临沂大学谋得一席教职。我们热爱沂蒙大地,我们热爱教育事业,我们热爱临沂大学,我们热爱三尺讲堂,我们更热爱那些和我们曾经朝夕相处的学生们。关于教学从来不敢马虎。入职以来,我们事必躬亲尽心竭力,生怕自己的课堂上出现瑕疵误人子弟,竭尽全力的想要为临沂大学的建设贡献一份力量。日复一日,年复一年,寒来暑往中我们用自身的知识浇灌着心爱的学子们。因为我们教师之路刚刚启程还有很多路程需要走,然而就在我们逐渐成为学科中坚力量的时候,很不幸我们都被临沂大学校长杨波的一纸不违法但是严重违反道德的会谈纪要(临沂大学2018年第十九次校长办公会纪要)判了死刑。

现在的我们除了已经辞退的,剩下的我们也即将被辞退,然而和我们大部分教师一批入职的杨波校长的司机却悄悄的签约第三期人事代理合同(根据劳动法规定,连续签约两期人事代理合同,第三期即为无固定期限合同)纳入了总量控制之中,即将转为正式编制。校长杨波通过一次会议就将我们300多位教师整体一刀切的打入无敌深渊,我们等待着被辞退或者自愿签约劳务派遣(《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”)的命运,等待着被强制离开我们热爱的讲台。可是,为了工作我们大部分人把家安在了临沂,天南海北我们临沂为家,在这里我们娶妻生子,结交好友,我们300多个家庭已经生根在临沂,做好了为临沂大学奉献一生的准备,然而现在的我们即将被临沂大学校长杨波为满足一己私欲、假公济私,清理出去,300多个家庭啊,300多位硕士研究生即将万劫不复,300多位30多岁的家庭顶梁柱即将失去工作啊,一纸会谈纪要让300多个家庭记住了临沂大学校长杨波的卑劣行径。

第四,临沂大学人事代理人员的共同请求

临沂大学全体人事代理人员强烈要求:

临沂大学校长杨波,请本着一颗对学校负责的良心,同时也是为了你个人的政治前途,站在临沂大学长远发展的立场上,遵照对学校负责、对师生员工负责的原则,为临沂大学师生员工近五万人创造和谐、安全的环境,稳定教师员工情绪,保持临沂大学人事代理制度的延续性,续签人事代理合同、遵守人事代理人员同工同酬等合同规定。

我们三百多人人事代理人员拭目以待!

 

 

 

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