问政内容

浏览:4459 提问时间:2019-01-21 16:20:02

第一:振华对于刚入职的员工收取500块钱的押金。
第二:振华跟员工签劳动合同根本不让员工看,只许员工签上名字而且唯一的一份劳动合同还在振华手里。
第三:振华员工需要上满一年甚至两年同时办够六万块钱的购物卡以后,振华才给员工交五险一金。
第四:振华实行两班制,每周一上下午班的员工也必须到店里开会,打扫卫生,从八点一直到九点半,这一个半小时属于义务劳动,没有一分钱的加班费。
第五:振华每个季度都会进行盘点,盘点当天从七点到晚上十一点,还有后面的复盘,都让员工来加班,不给一分钱的加班费,都属义务劳动。
第六:周末顾客多的时候,或者搞活动的时候,需要员工来加班一个小时才给十块钱(12月20日发放11月加班费时突然从10块钱涨到15块钱了)。
第七:最近几年振华在外地开了很多店,振华都会强制要求员工去支援,去帮忙,新店开业那几天,员工每天都要连续工作十四五个小时,但是振华只给员工所谓的30或者50块钱的补助,根本不给加班费。
第八:振华工作时间是中午12点半上班吃饭时间半个小时21点下班,然后第二天的7点半上班中午12点半下班,下午班由对班来替班,以此类推,全年无休。
振华从一开始就下好套了,让员工钻进去,不给员工劳动合同就是害怕员工拿着劳动合同去投诉,所以振华就不给员工劳动合同。振华发工资,发加班费都是现金,员工签字盖章拿钱走人。所以员工手里没有劳动合同,没有入职手续,没有工资条,没有加班费清单,这些都在振华手里,员工没有任何证据,所以到劳动部门投诉根本就没有用。烟台振华有一百来家店,几千名员工,这么多年来在员工保险,加班费上至少能省几个亿了吧,这些都是员工的血汗钱,小老百姓出来上班打工挣点钱实在不容易。


我们员工诉求是
第一退还所有在职员工的500块钱押金。
第二振华必须按照员工实际入职日期补齐员工劳动合同,保证员工手里有劳动合同。
第三振华必须按照社会保险法从员工入职开始算补齐员工的劳动保险。
第四振华必须按照烟台最低工资标准补齐员工以前所有加班费(这些加班费包括周一打扫卫生的,下班后打扫卫生整理货架的,开新店出去帮忙期间的加班,盘点期间的加班等等)。
第五振华必须遵守劳动法,停止一切违法,侵犯员工合法权益的行为。

芝罘区人社局的工作人员,你们这个调查是谁做的,请说出名字,职位,级别。我们要到省纪委举报,你们已经违法了。现在中国在总书记英明的带领下,国富民强,而且现在正在进行打黑除恶,反腐倡廉,这个时候你们还敢跳出来帮违法的振华说话,打马虎眼,颠倒黑白,那就让省纪委来调查吧,看看是我们振华员工在诽谤造谣还是你们互相勾结。如果你们没做亏心事就说出你们的名字跟职位,级别,你们放心,我实名举报。

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