2004年省人事厅出台了对事业单位专业技术职称的比例限制，省级单位的高中初级职称比例是8:1:1，市级是4:3:3，县级是1:3:6，对县乡级事业单位的专业技术人员来说，造成职称晋升非常困难，不合理的比例限制使很多人工作多年没什么变化，严重挫伤工作积极性。喊了多年的政策向基层倾斜，但这方面一直没有变化，压制了事业技术人员特别是年轻人的上升空间，助长了干多还不如干少的思想。而且多年前晋升职称的人大多内退不干工作，但拿高工资，而具体干工作的人因限制没有晋升的可能，造成很多不平等，希望能尽快改善！