事业单位人员的岗位设置、职称聘用制度已经严重不符合现实需求，年轻的有学历的人员受岗位限制无法晋升职称，单位提出岗位设置的新需求、新建议，省人社厅却一直按照十几年前的旧办法答复各单位，这不仅降低了年轻同志的工作积极性，更不利于事业单位人员的干事创业劲头。希望省人社厅积极调研，尽快出台符合现实需求的职称管理制度。

另外，2018年度绩效工资因为有一定的上浮，到现在省人社厅也没审批通过，办事效率太低。省人社厅的职能关系到事业单位人员的切身利益，请有关领导能上心工作、提高效率！