目前我省教育、卫生行业中级职称晋升基本实现了全国统一考试，通过后再等待聘任单位的聘任机会，体现了公平公正。副高级职称的晋升还是每个系统、单位制定自己的晋升标准，通过本系统、单位评测后，再参加所谓的流于形式的考试。而且有的单位晋升时还是把著作、论文等作为加分的项目，造成每个需要晋升的人员都通过找关系、花钱买著作、买论文，助长了不正之风、劳民伤财。让一些真正踏踏实实做事、认真工作的人觉得晋升没有希望，无法安心工作。我省的人社部门能否改变行业作风，借着新旧动能转化的时机把高级职称的晋升列入统一考试，通过后再参加单位的聘任，这样才能彰显公平，不会让每一个扎实工作的人寒心。再就是要求县级基层单位应该把著作、论文等取消，不做硬性规定，不要再助长不正之风。