您好！我在一家全国性质的物流企业上班，工作地点在山东省潍坊市，在2018.10月份上班路途中受伤，造成左脚骨折，当时公司领导知道我骨折，但并未告知可以上报工伤，因平时没有这方面的培训，我个人不知道工伤事宜，故自己支付了所有费用。现在经朋友告知，此为工伤，公司应当上报，故找到公司，公司说已经不能处理了，于是我自己到潍坊劳动局咨询，劳动局说：虽然公司地址在潍坊，但是公司缴纳的是深圳社保，故只能深圳才能做工伤认定。我电话联系深圳社保局，工作人员告知，用人单位带着公章可在一年内来上报，我再次联系公司人事处理（深圳有公司同事，因身体原因我无法亲自去深圳，希望公司可以帮忙去上报），公司起初说给咨询一下，后来多次追问，不再予以回复。我想问以下问题：

1. 公司缴纳异地（深圳）社保，在知道我骨折情况下，没有提及工伤事宜，是否属于公司过失。我现在身体状况无法去深圳社保局上报工伤，公司的工会组织是否有义务去帮我补办工伤，如果不给我补办，我是否可以要求公司单位承担期间费用。

2. 公司前些天裁员，单方面私自给我转岗成待岗人员，后来我找到公司询问，公司说不出理由，我回复他们说要劳动仲裁，他们竟私下给我转回了原岗位，如果我默默接受，公司通过一些绩效考核以及淘汰等手段报复我，我是不是无法得到相应赔偿。

3. 公司之前让入的股份，承诺离职时全部退还，我有个朋友离职已经四个月，公司并未返还，一直拖欠着，是否违法。

4. 公司强制将年终奖转换为股份是否合理