《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。目前，我省好多地市执行增加60日待遇问题不一，有的是要求企业支付工资，有的是生育津贴支付，这里问题是，要求企业支付工资的，没有充足的依据，是不是可以请医疗保障等相关部门对这个问题作出进一步解释，到底是企业支付工资还是生育基金支付生育津贴。