我从2008年3月份到2018年10月份在日照市住房委员会办公室从事司机工作，因公务用车改革被单位辞退，工作期间单位一直未给缴纳社保，到人社局投诉，人社局受理以后，给我的答复是劳动关系的连续性存在争议，说我每年每月工资单都有缺失，不能认定劳动关系，让我去仲裁劳动关系，我认为劳动纠察有调查取证的义务，而不履行义务，推诿不作为。日照市住房委员会办公室是一个事业单位，财务都很正规，我的工资发放都有记录，人社局居然取不到工资发放记录。另外，我还投诉单位没给休年假要求发放三倍工资，纠察科说从来没有受理过年休假问题，还说我劳动关系不能确定，年休假问题不能受理。请上级部门给我主持公道！