山东莱芜煤矿机械公司的工资分配存在严重不合理状况，同工不同酬现象特别严重，说是市场货币化合理分配，但是却很难见到多劳多得的优势体现，大多的高工资匀撑握在领导个人以及与领导有关系的辅助人员手中，而生产一线的低层劳动者幸辛苦苦加班加点的劳累一个月，都不足领导们的四分之一，辅助人员的二分之一，但全部的劳动产值都足有生产一线的劳动者手中产出，还有，辛苦一月的薪水，生产一线的劳动者都不能支付生活必要的基本费用，反观领导和辅助人员出门无论远近都有小车代步，年年都有时间外出旅游，而生产一线的劳动者有条件有机会吗？另外，夏天炎热，生产一线劳动者每班都泡在汗水里，领导和辅助人员都有空调控温的“办公室”，冬天，生产一线劳动者整日只能呆在没有一丝热气的生产现场，领导和辅助人员都有暖气小屋。这样的劳资分配怎能相比。